法律问题求解:关于劳动合同法
有关劳动合同法的相关法律知识?？
法律分析🐐——_🦗🎳：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度🐷😈|*🍃，明确劳动合同双方当事人的权利和义务*🐐-🐦💐，保护劳动者的合法权益🐜-——🌎🐺，构建和发展和谐稳定的劳动关系🌿😯|-⛳🏏，制定本法🏈😶_🦙。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过🍀🐋————♟🐈，自2008年1月1日起施行🐽🦁-😒😃。2012年12月28日第十一届全国人民说完了😒-_😶。
(2)新法明确了事实劳动关系的保护🎃😌_——🥌🤢，只要单位用工🐵*|🐬，无论是签合同或是不签合同🐕🦺😀——_🦕🥊，也无论签试用期合同或是签正式劳动合同🦌😂————🦂，一律从用工之日起确定已与用人单位建立了劳动关系🐨_——😗。劳动法及其他法规虽认可“事实劳动关系”🦈🐏_🐙，但没有以法律的形式明确化🌩🦘——_🏑💐。3)新法规定“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”*——|🐨，否则🦫-_🎍，用人单位到此结束了？😌——🐖🦫。
法律分析🐐——_🦗🎳：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度🐷😈|*🍃，明确劳动合同双方当事人的权利和义务*🐐-🐦💐，保护劳动者的合法权益🐜-——🌎🐺，构建和发展和谐稳定的劳动关系🌿😯|-⛳🏏，制定本法🏈😶_🦙。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过🍀🐋————♟🐈，自2008年1月1日起施行🐽🦁-😒😃。2012年12月28日第十一届全国人民说完了😒-_😶。
(2)新法明确了事实劳动关系的保护🎃😌_——🥌🤢，只要单位用工🐵*|🐬，无论是签合同或是不签合同🐕🦺😀——_🦕🥊，也无论签试用期合同或是签正式劳动合同🦌😂————🦂，一律从用工之日起确定已与用人单位建立了劳动关系🐨_——😗。劳动法及其他法规虽认可“事实劳动关系”🦈🐏_🐙，但没有以法律的形式明确化🌩🦘——_🏑💐。3)新法规定“自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”*——|🐨，否则🦫-_🎍，用人单位到此结束了？😌——🐖🦫。
第二十九条劳动者有下列情形之一的😃🐐-🦐🐈⬛，用人单位不得依据本法第二十六条🌳🦢-🦥、第二十七条的规定解除劳动合同🌳😻--🍀：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的🍂🐜_|🦒*；（二）患病或者负伤☄️🌚——🤖♠，在规定的医疗期内的🤮🏏-😭🌸；（三）女职工在孕期😘|😚、产期*😽|🏏🐞、哺乳期的🦖_-🐟🙀；（四）法律🙄——👹、行政法规规定的其他情形🐸🌲——🐭。第三十到此结束了？🌓🕷|🪡🙁。
法律分析😐🌹--🦫：《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的🐞😦-_😕🎉，可以解除劳动合同🤐-——🥅🐝；《中华人民共和国劳动法》🐒|_🎍🤨、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的😂🐰-|⭐️😦，应当提前三十日以书面形式通知用人单位🦓-😫🌟，在试用期内的劳动者提前三日通知用人单位🐒-🦒。有违反《中华人民共和国劳动法》🐭-|🏑🎴、《中华人民共和国劳好了吧🐷|🎁！
劳动合同的法律依据?？
法律分析😞——🦫🎮：劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》🌚_|😢🦎。劳动合同签订的相关法律规定有🦬|-🍀🥉：建立劳动关系🐚🐊——-🎍，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同😷🐞-🙉；用人单位与劳动者协商一致♣-——*，可以选择订立的劳动合同类型😴*|🌿；劳动合同经双方签字或者盖章生效🧩🦖_|🐀。法律依据🌖|——♟🐁：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系希望你能满意🏓🌗_——🐱。
法律主观🐕🥋——🐝🐊： 第一章总则第一条为了完善劳动合同制度🏏🌍——🌹，明确劳动合同双方当事人的权利和义务😵|-🐯，保护劳动者的合法权益🙀🐉_🐷，构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法🥎🎁-_🖼。第二条中华人民共和国境内的企业🐲🦒__🐷🦃、个体经济组织🎴🤡_——🖼🎎、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系🤪🎋_-♣*，订立🐏🐝_-💀、履行🐰😊|🐈⛸、变更🤯——-🎈、解除或者终止劳动后面会介绍🥍————🐿。
《中华人民共和国劳动合同法》?？
1🎋😱-☺️、劳动者违反服务期😪-🐗；2🦒🐊||🦎、劳动者违反职业竞业限制约定🪡😫-——⛳。法律依据😼——🌴🦨：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的🐍||🦛🙀，劳动者可以解除劳动合同🦕🐱_-🦚：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的😴——|🐀💥；（二）未及时足额支付劳动报酬的🐸😂|🐼；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的😭🐬|🦍；（四）用人等我继续说🙄🙂-☹️。
《条例》第18条🙀😶|😞、第61条规定😱🐘||🌹：劳动关系包括事实劳动关系🐣🤖-🐡。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在😐||🙄。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号)第16条规定🌕——|🌿：“劳动合同期满后🐘-🦙🌔，劳动者仍在原用人单位工作🍃🌾-🦆，原用人单位未表示异议的😾🌈-——🥈，视为双方同意以原条件继续履行好了吧🤬♠--🦦🐖！
劳动法和劳动合同法有什么区别?？
一🥀|💐🦖、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别👻🦝|🧿：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称🐰——🌛。这些法律条文规管工会🦤_🎎😜、雇主及雇员的关系🪀*-🌸🌥，并保障各方面的权利及义务🎨_——🐷。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》💫-|🐍🌺，于1995年1月1日起施行*|_😞*。其内容主要包括🦅🤑-_🃏：劳动者的主要权利和义务🦔🌪——🌕；希望你能满意🌺😅__🎭🦨。
《中华人民共和国劳动合同法》是为明确劳动合同双方当事人的权利和义务🐏_😤，保护劳动者的合法权益♣🦍——😛🐃，构建和发展和谐稳定的劳动关系🐳--🙁🤢，制定的关于劳动合同的法律条文🦇_🙊。劳动合同🐲🎈_|💐，又称劳动契约🐤-|🥋🎟、劳动协议🎳🦊_♥🦛。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式😬_-🦂🎄，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提☺️🌲——_😈😋，在劳动法中占据核心的地位等我继续说🐯*_|😁。